另外，《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”这一条的逻辑是：用人单位“违法解除或终止”，员工要求继续履行合同的用人单位应该继续履行。只有员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要付2N。这个选择权在员工而不在用人单位手中。
劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的`用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
在劳动契约上，我们通常称之为“违约”，是一种由于违背了契约所规定的相应的义务，或是违背了契约的性质与特征，从而导致契约上的某些特征而导致的一种违约行为。因此，我们以劳动合同义务等其他特殊性质的差异为依据，在此基础上，我们可以将劳动合同的违约形态大致分为预期违约、不履行合同、部分履行合同、瑕疵履行、提前履行和迟延履行等几种类型。
风险点:每个用人单位都必须与劳动者订立劳动合同,并按照约定履行合同,且在劳动合同履行中都要适用劳动合同法。
答：从法理上来看，《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”笔者认为，劳动合同作为一种特殊的合同，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者基于对劳动合同的期待利益，选择继续履行劳动合同，符合自愿、平等、诚实信用的基本原则。
过错原则：劳动关系的建立，是双方的合意。劳动合同本身也是合同的一种，要遵循合同法的通用原则。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同一旦订立，双方就应当依法履行合同义务。雇主应当按照合同约定向员工提供工作环境、劳动条件和劳动报酬等福利待遇，确保员工享有合法的劳动权益。员工则应当遵守合同约定，按时完成工作任务，遵守公司的规章制度和管理要求。
3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互***的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。
2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费、等。
2.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。
首先，劳动合同中约定了违约金条款，劳动者在履行合同时违反相关约定的，须向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条也规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十
张律师认为，公司违法解除或者终止劳动关系后，孕妇可以选择要求哦公司与其继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，解除劳动关系。但是张律师提醒大家，如果主张继续履行劳动合同，可以主张仲裁、诉讼期间的工资损失由公司承担，如果选择后者，就只能拿到赔偿金。因为自己也是一位妈妈，深知怀孕后到生完孩子之后的一年左右，女性的身体、精力都赶不上怀孕前的状态，从女性的角度出发，我认为孕妇遭违法解除劳动合同，应该首先考虑继续履行合同。这是因为孕妇处于特殊的生理时期，需要特别的保护和照顾。如果公司因为孕妇的行为或表现而将其辞退，这是不公平的，也不符合法律的规定。
在某些情况下，劳动合同的履行过程中可能需要变更或解除合同。例如，员工因病或因伤无法继续履行合同，或者用人单位因经营状况变化需要调整员工的工作岗位等。此时，双方应当按照《劳动合同法》的规定，协商一致后进行变更或解除合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
举例说明：一份两年的劳动合同，如果用人单位在第8个月的时候要与员工解除劳动合同。在这里我们不谈具体原因只讲结果是用人单位最终被法院裁为“违法解除”。这种情况下，如果员工只要求经济赔偿金那也就仅仅是2N也就是说2个月的工资而已；那如果员工的诉求是要求“继续履行劳动合同”呢？劳动争议案件，从仲裁、一审、二审整个过程下来经历半年时间总是要的吧，经历个一年两年也是有可能的吧（聪明人都知道是怎么回事）。员工要求“继续履行合同”胜诉后从用人单位通知解除劳动合同到法院判决出来期间的工资、社保是不是要补齐呀？这个是不是远远高于“2N”，是不是自行车变摩托了！
合同主体的地位不同：劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的内部成员，需要服从用人单位对劳动过程的指挥管理，二者具有从属性;而劳务合同中，当事人之间并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。
继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
1）单方解除劳动合同同系违反劳动合同的行为，用人单位或劳动者由于本身的过错造成的不履行或不适应履行合同义务，应承担相关的法律责任。即行政责任、经济责任和刑事责任。
法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。F.
